网上人才测评以先进的评价体系和手段为依托，结合笔试、面试、考核、综合分析、评审委员会评审等多种手段，开展高级经营管理人才和高级专业技术人才的在职、任职、竞职资格的评价工作，从而为高级人才的脱颖而出创造有利的条件，为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。同时，网站还提供个人测评，充分完善网上人才测评体系。

是对现职人员的诊断性评价，着重测查政治素质、个性品质、执业能力、业务绩效等。     个性测验、专业科目测验、一般能力倾向测验、结构化面试、情境测试、绩效考核             是对拟任相应职位人员的水平性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。     个性测验、专业科目测验、一般能力倾向测验、结构化面试、情境测试、绩效考核

是对竞聘相关职位人员的选拔性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。     个性测验、专业科目测验、一般能力倾向测验、结构化面试、情境测试        是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测验、分项能力测验、情商测验、职业倾向、个性测验等。     情商测验、个性测验、分项能力测验、职业倾向测验、一般能力倾向测验